בונה קורות חיים אונליין מיידי וחינמי

עבור רוב אנשי המקצוע, עמוד אחד הוא אידיאלי אם יש לכם פחות מ-10 שנות ניסיון. אנשי מקצוע בכירים עם 10+ שנות ניסיון רלוונטי יכולים להרחיב לשני עמודים. כלל המפתח: כל שורה צריכה להוסיף ערך. אם היא לא מדגימה מיומנות, הישג או כישור הרלוונטיים לתפקיד המטרה, הסירו אותה. קורות חיים אקדמיים הם היוצא מן הכלל — הם יכולים להיות ארוכים יותר כדי להכיל פרסומים ומחקרים.

זה תלוי במדינה. בארה"ב, בריטניה וקנדה, בדרך כלל לא מומלץ לכלול תמונות כדי למנוע הטיה בגיוס. בגרמניה, צרפת ומדינות רבות באסיה, מצופה שתכללו תמונת פנים מקצועית. עבור מועמדויות בינלאומיות, חקרו את הנורמות המקומיות. כאשר יש ספק לגבי מועמדות בארה"ב, השמיטו אותה – תנו לכישורים שלכם לדבר בעד עצמם.

בארה"ב ובקנדה, קורות חיים (resume) הם מסמך תמציתי בן 1-2 עמודים המתמקד בכישורים וניסיון רלוונטיים, בעוד ש-CV (Curriculum Vitae) הוא מסמך אקדמי מקיף המפרט את כל הפרסומים, המחקרים, המענקים וניסיון ההוראה. באירופה ובמדינות רבות אחרות, "CV" הוא פשוט המונח המשמש למה שהאמריקאים מכנים "resume". בדקו תמיד מה המעסיק מבקש.

פערים תעסוקתיים הופכים נפוצים יותר ופחות סטיגמטיים. היו כנים – אל תמציאו תאריכים. השתמשו בפורמט פונקציונלי או משולב אם הפערים משמעותיים. לפערים קצרים, השתמשו בשנים בלבד במקום בחודשים. אם הייתם פרודוקטיביים במהלך הפער (פרילנס, התנדבות, לימודים, טיפול במשפחה), כללו את הפעילות הזו. במכתב המקדים או בראיון, הסבירו בקצרה את הפער בביטחון.

PDF הוא הבחירה הבטוחה ביותר לרוב המועמדויות – הוא משמר את העיצוב על פני כל המכשירים ומערכות ההפעלה. עם זאת, חלק ממערכות ה-ATS הישנות יותר מעדיפות פורמט .docx (Word). בדקו את תיאור המשרה: אם מצוין פורמט, פעלו בדיוק לפי ההוראות. כאשר לא מצוין פורמט, הגישו כ-PDF. תמיד תנו לקובץ שם מקצועי: "FirstName_LastName_Resume.pdf" הוא המוסכמה המקובלת.

עבור התפקיד האחרון והרלוונטי ביותר שלכם, כללו 4-6 נקודות. לתפקידים ישנים יותר, 2-3 נקודות מספיקות. לתפקידים בני יותר מ-10 שנים, שקלו לציין רק את שם החברה, התפקיד והתאריכים ללא נקודות. איכות תמיד מנצחת כמות – הישג אחד חזק ומכומת שווה יותר מחמישה תיאורי תפקידים גנריים.